Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров является очень актуальной для современной российской промышленности. И это беспокоит руководителей всех промышленных предприятий без исключения.
Трудности с набором персонала по рабочим профессиям не обошли стороной и наше предприятие.
С целью решения этого вопроса мы активно сотрудничаем с центром занятости населения района «Соколиная Гора», принимаем участие в ярмарках вакансий ВАО (последняя состоялась 8 сентября 2014 года).
Как ни странно, рынок труда полон заявок от соискателей. Но, к сожалению, среди огромного числа предложений лишь малая часть кандидатов оказываются высококвалифицированными.
Как показывает практика, профессионал работу никогда не ищет. Она сама его находит. И руководство нашего предприятия приняло решение повысить престиж тех профессий, которых сейчас так сильно не хватает, за счет увеличения числа квалифицированных кадров путем внедрения системы наставничества, признанной самым эффективным процессом передачи знаний и навыков на производстве.
Для этого мы разработали и ввели в действие новое Положение о наставничестве, одобрили кандидатуры наставников, принят первый ученик по профессии намотчика.
На предприятии требуются :
Ведущий инженер-технолог
- Перевод конструкторской и технологической документации в электронный вид;
- Поддержание актуальности технической документации;
- Работа с представителем заказчика по согласованию, соблюдению и изменению технологической документации.
Начальник отдела кадров:
Довганская Марина Александровна
Тел. 8 495 790 73 69 (доб. 58-09)
@mail: kadry@mzem.ru
